La valutazione del proprio datore di lavoro può essere sia un'opportunità che un rischio. I dipendenti dovrebbero prestare particolare attenzione alla formulazione dei propri giudizi. Poiché nonostante l’anonimato, c'è il rischio di essere identificati sulla base di dettagli troppo concreti. Questo vale soprattutto per i lavoratori ancora impiegati presso l’azienda, rischiando addirittura un licenziamento.
Un altro rischio è la falsità delle proprie dichiarazioni, magari per via della loro soggettività. Casi di particolare insoddisfazione possono portare a commenti troppo aspri, che appaiono come esagerazioni agli occhi del lettore. Quando si scrive una valutazione, bisognerebbe pensare prima di tutto ai lettori: il vostro contributo li aiuta a farsi un’idea realistica del datore di lavoro? Dichiarazioni troppo emotive possono diventare rapidamente inaffidabili o ingiuste, venendo così meno al loro scopo informativo.
Un'opinione positiva o negativa può sempre creare maggiore trasparenza se è onesta e obiettiva allo stesso tempo. Solo in questo modo la vostra valutazione può contribuire a migliorare le condizioni di lavoro e servire da orientamento per i futuri candidati. Sei soddisfatto del tuo datore di lavoro? Anche, se non soprattutto, in questo caso vale la pena di fare una valutazione, perché un'immagine positiva del datore di lavoro garantisce applicazioni di qualità superiore sul lungo termine. I candidati più idonei a loro volta possono migliorare l'atmosfera di lavoro e, in ultima analisi, anche le prestazioni dell'azienda.