Ferie forzate: cosa è permesso e quando

Le ferie servono ai di­pen­den­ti per ri­las­sar­si, come previsto anche dall'art. 2109 del Codice civile. Questo, fra le altre cose, contiene i requisiti minimi relativi alla durata e al numero di giorni di ferie annuali e a quali con­di­zio­ni il datore di lavoro può imporre de­ter­mi­na­te re­stri­zio­ni. In tempi di crisi, la questione delle ferie obbligate solleva in par­ti­co­la­re molti in­ter­ro­ga­ti­vi: cosa sono esat­ta­men­te le ferie forzate? Quando possono essere imposte dal datore di lavoro? E quali regole devono essere ri­spet­ta­te? Qui trovate tutto quello che dovete sapere per i di­pen­den­ti e i datori di lavoro.

Come già suggerito dal nome, le ferie forzate si dif­fe­ren­zia­no dalle ferie normali proprio in quanto imposte al di­pen­den­te dal datore di lavoro stesso.

La de­fi­ni­zio­ne è quindi in netto contrasto con l'idea reale del diritto alle ferie previste dalla legge per i di­pen­den­ti. Infatti, il le­gi­sla­to­re sta­bi­li­sce che i desideri del di­pen­den­te devono essere presi in con­si­de­ra­zio­ne nel de­ter­mi­na­re le ferie. Se il di­pen­den­te viene obbligato a prendere dei giorni di ferie re­tri­bui­te contro la sua volontà, il datore di lavoro dovrà ne­ces­sa­ria­men­te rein­te­gra­re il monte ore di ferie maturate dal di­pen­den­te. Le ferie devono sempre essere decise in accordo con gli altri di­pen­den­ti e con il datore di lavoro. Tuttavia, se l’accordo manca, l’ultima parola spetta sempre al datore, che dovrà tenere conto anche dei desideri degli altri di­pen­den­ti, ed essere in grado di garantire il man­te­ni­men­to della pro­dut­ti­vi­tà della sua azienda. Questi requisiti co­sti­tui­sco­no anche la base per valutare se e quando può essere ordinato un periodo di ferie ob­bli­ga­to­rie.

Non esiste una base giuridica uniforme per stabilire quando un datore di lavoro può ordinare un periodo di ferie ob­bli­ga­to­rie. Pertanto, come base per le decisioni vengono spesso uti­liz­za­ti i giudizi e le espe­rien­ze passate. Questi sono so­li­ta­men­te i motivi prin­ci­pa­li per cui il datore di lavoro ha diritto a ri­chie­de­re delle ferie forzate:

• L'attività si in­ter­rom­pe durante un de­ter­mi­na­to periodo dell'anno (molte aziende ad esempio chiudono durante il mese di agosto).
• Le ferie ob­bli­ga­to­rie sono regolate dal contratto di lavoro o da un contratto aziendale ufficiale.
• La società non è più in grado di operare a causa della perdita del pro­prie­ta­rio e/o di una persona chiave, come può essere il caso in uno studio legale o in uno studio medico.
• L'azienda sta at­tra­ver­san­do una crisi operativa im­pre­vi­sta.

In linea di principio, quindi, "questioni operative urgenti", ad esempio la pro­te­zio­ne da in­sol­ven­za, sono motivi suf­fi­cien­ti per ordinare ferie forzate. Ma non tutte le crisi eco­no­mi­che rientrano in realtà in queste con­di­zio­ni, in quanto è normale che l’im­pren­di­to­re sostenga un certo rischio operativo. Quindi se, ad esempio, la si­tua­zio­ne degli ordini è incerta, le macchine si guastano o la pro­du­zio­ne subisce un crollo tem­po­ra­neo, ciò non co­sti­tui­sce una base suf­fi­cien­te per le ferie forzate, in quanto in tali casi si trat­te­reb­be di uno spo­sta­men­to in­giu­sti­fi­ca­to del rischio im­pren­di­to­ria­le sul di­pen­den­te.

Le ferie forzate sono im­po­ni­bi­li dalle aziende solo in alcuni casi specifici. Questi includono:

• La chiusura del­l'a­zien­da a causa di ri­strut­tu­ra­zio­ni o modifiche strut­tu­ra­li ne­ces­sa­rie.
• La chiusura della società ordinata dalle autorità.
• Ferie ob­bli­ga­to­rie a Natale, Capodanno e nei giorni di ponte.

Sia questi tre esempi che le ragioni descritte poco sopra sod­di­sfa­no le con­di­zio­ni per le ferie forzate, se non vi sono altre op­por­tu­ni­tà di lavoro si­gni­fi­ca­ti­ve per il la­vo­ra­to­re o i la­vo­ra­to­ri. Nella maggior parte dei casi, la di­spo­si­zio­ne delle ferie è anche limitata a singoli giorni, che sono fissati con largo anticipo e possono quindi essere co­mu­ni­ca­ti per contratto. Tali date fisse sono spesso definite "ferie aziendali".

Per molti datori di lavoro, la si­tua­zio­ne di crisi dovuta al Co­ro­na­vi­rus e le sue con­se­guen­ze, sono un motivo suf­fi­cien­te per imporre ferie forzate: nel settore della ri­sto­ra­zio­ne e del commercio al dettaglio, ad esempio, molte aziende hanno dovuto chiudere per ordine delle autorità, e questo vale come motivo operativo urgente. Le re­stri­zio­ni di accesso agli ambienti di lavoro sono anche una ragione, che implica la pos­si­bi­li­tà di im­ple­men­ta­re lo smart working. Data l’ec­ce­zio­na­li­tà del periodo at­tual­men­te at­tra­ver­sa­to dall’economia italiana bloccata dal Co­ro­na­vi­rus, il governo ha adottato delle misure straor­di­na­rie per impedire li­cen­zia­men­ti di massa in tutto il paese. Questi am­mor­tiz­za­to­ri socio-economici sono stati in­tro­dot­ti con il DL Cura Italia.

La di­mi­nu­zio­ne del carico di lavoro e dei profitti però non sono con­di­zio­ni suf­fi­cien­ti per obbligare i di­pen­den­ti a ricorrere a ferie forzate. Tuttavia, se si teme che dopo la crisi tutti i di­pen­den­ti andranno in ferie con­tem­po­ra­nea­men­te, è che questo causi una carenza mo­men­ta­nea di personale per l'azienda, questo con­si­ste­reb­be in una mo­ti­va­zio­ne suf­fi­cien­te per imporre ferie ob­bli­ga­to­rie da parte del datore di lavoro.

Poiché le ferie obbligate ordinate dal datore di lavoro vengono detratte dalle ferie annuali di­spo­ni­bi­li o com­pen­sa­te con esse, il salario continua a essere pagato nor­mal­men­te durante questo periodo. Fanno eccezione le ferie ob­bli­ga­to­rie non re­tri­bui­te, in cui l'obbligo di adem­pi­men­to è sospeso da entrambe le parti. Tuttavia, queste possono essere disposte solo se non esiste un altro modo di impiegare il di­pen­den­te, se questa opzione è già re­gi­stra­ta per iscritto nel contratto e il di­pen­den­te ha già esaurito le proprie ferie re­tri­bui­te. Questo tipo di ferie forzate è par­ti­co­lar­men­te comune per i di­pen­den­ti che lavorano in attività sta­gio­na­li o quando si svolge un'at­ti­vi­tà che dipende da altre attività e dalle loro vacanze aziendali.

Abbiamo visto che non sempre è con­sen­ti­to al datore di lavoro di imporre un periodo di ferie obbligate. E so­prat­tut­to non sempre si tratta dalle soluzione più sensata. Esistono quindi le seguenti al­ter­na­ti­ve:

• L'impresa può ri­chie­de­re la cassa in­te­gra­zio­ne per alcuni o per tutti i suoi di­pen­den­ti.
• Riduzione delle ore di lavoro. Misura destinata ai singoli di­pen­den­ti o al­l'in­te­ra azienda. Gli stipendi vengono adeguati di con­se­guen­za.
• Riduzione degli straor­di­na­ri.
• Riduzione dei la­vo­ra­to­ri tem­po­ra­nei e freelance e ri­di­stri­bu­zio­ne del lavoro.
• Adat­ta­men­to di modelli a tur­na­zio­ne, ad esempio, da tre a due turni.

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